이력서용 거짓말 Top 9

단순한 거짓말에서 온통 사기로 가득 찬 이력서 까지구직자가 제하는 이력서에 쓰인 거짓말 중가장 흔한 것은 '사실을 과장하 것' 이다. 그러나 가짜 이력서를 제출하는 일은 반드시 다시 생각해야 할 일이다.
짓이력서를 제하는 사이 부도덕하기 때문이기 보다는구직자들 자체가 본질적으로 그런 빠지기 쉬운 특성이 있는 것이다. 뉴욕의 써니 이트 전문직업소소의 CEO인 베이 말기를 기회만 있으면 거 하는 구자들의 비율이 상당 높다고 한다.
그녀는 이력 중 약 40% 정도는 사실을 사실대로 정직하게 기록하 않는다고 했다. 그리고 취업을 하기 위하여 위 릅 행하는 이 러시안 룰렛과 모험적인 게임은 점점 더 심해지고 있다고 한다.
그 결과 보고 르 지 에는 약 40%의 인력전문가들이이력에 기재된 사실과 과거 3년간의 데이터를 비교하고 확인하는데 많은 시간을 들여야 했던 것으로 나타났다.
최근 흔하게 볼 수 있는 가짜 이력서의 항목을 아래에 소개하겠다.
이력서란 구직자 제 료를 보고사원을 채용하고자 하는 관리자로 하여금 전화를 걸게 하고자 하는 한 가지 목적을 위하여 고안 마케팅도구라고 배럿그룹의 설립자이자 로드 아일랜드 리쿠르트 펌의 이사는 말한다.
그런데이런 이력서를 '일단 가짜로 작성하여 제출했다면, 서류를 되돌려달라고 요청하는 것이 낫다'고 말한다. 비록 선의의 거짓말이라고 하더라도 자신의 력 평생 따라다니게 다. 그러 짓말 하지 말아 한.
가장 흔한 거짓말은 휴직하고 있던 기간을 속이는 것이다. 이유는 가지각색이다. '고된 것을 숨기려고, 직장을 구하는 기간이므 휴직라고 볼 수 없어서, 혹은 옥 있었기 문에 ' 등등이다. 어떤 여성은 결혼 후 재취업하는 것이 곤란해봐 걱정이 되어서 먼저번 직장에 근무한 기간을 늘렸고 한다.
이서 가짜로 작성했을때 가 쉽 들통이 나기는 , 학력(학)을 속이는경우 장 흔한 것 하나이다. 시카고에 있 스마스 존 챌린저 펌에 면,대학학위가 없는 것을 응시자들이 가장 부끄러워 한고 한다.
레디오샥의 전 이사인 데이브 에드몬슨은 자신의 이력서에 대한 의문이 제기된 2월에 사직. 보도된 바에 따면 퍼시픽 코스트 밥티스트 칼리지의 심리학학위가 있다는 그의 주장은 실이 아닌 드러났다.
고령 차별에 대한 두려움으로 인하여 거짓말을 하는 경우도 있. 나이 많은 구직자는 대학 졸업년 리거 날조, 그간 경력란을 채우지 않음으로써 서류상 어려보이려 한다. 런데 꼭 억해야 할 이 짓말 뒤 숨겨진 은 인터뷰에서 즉 밝혀진 이다.
또 다른 흔한 거짓말은 경험 경력을 꾸며는 .를 들어 평범 이 89% 판매량 뤄냈다거나 작은 사 직원이 직원 50명을 지휘했 식이 그것이다.
어떤 구직자는 급를 더 기 위여 이전 직장에서 많은 급여 받 것처럼 거짓말을 했다. 한 가 쉬운 방법은 월급 를 합하 것이다. 그러나 직원을 선발하 입 있는 사람들이 한 수 위이기 마련이어서 그와 같은 거짓말 금새 탄로가 다. '취직에 성공하는 10가 비밀'을 쓴 토드 버몬트는 회사와 신입사원이 최근 급여 나머지 세금환급금을 받는 일이 더 흔해지고 있다고하면서, 이력서에 이전 직장의 급여를 올려 기록하기 보다는 차라리더 받을 세금 환급금이 있는지를 살피는 이 나 것 같다고 했다.
이력서가 대개 종이 한 장 짜리인데, 이렇게 많은 거짓된 내용이 담기는 것을 보면,이력서에는 놀랄만큼 많은 회 숨겨져있는 셈이고 하겠다.
요즘의 대학졸업생들 중에는평점을 올려적고, 받지도 않은 상을 탔다고 주장하는 사람들이 있다. 또 어떤 이들은 소프트웨어 프로그램을 잘 안다고 허풍을치고, 심지어 외국 게 잘 할 수 있다고 주장한다. 이력서에 서반아어를 능숙하게 한다고 썼던 지원자가, 인터뷰 중에 사원을 구하는시험관이 에스파니어 말을 했는데, 한 마디도 알아듣지 못하여 이력서에 기록한 내용이 거짓이었던 것으로 밝혀진 적이 있다. 그리고 스스로 샤린이라고 소개했던 수술 전의 트렌스 색슈얼 여성이 캔사스에 있는 메리 로 내쉬 사무실로 걸어들어가면 6피트 4인치의 챨스가 된다는 사실에 깜짝 놀란 경우도 있었다. 거짓라고 하기는 어렵겠지만, 사원을 구하는 입장에서 그런 신입사원은 피하고 싶을 것이다.
그러면 사람들이 왜 거짓 이력서를 제출하고, 왜 가짜로 꾸며내는가? 그것은 오늘날의 사회여건에서 그 원인을 찾을 수 있는데, 일자리는 부족하고, 사람들은 직장자주 꾸 되기 때문에 일자리를 찾는데 필사적이 되고, 그런 사정이 가장 큰 이유라고 할 수 있다.
그러나 챌린저는 인터뷰에 통과를 하든 그렇지 못하든 간에 근무를 하면서 세월이 갈수록 "진실을 말한 자는 그것을 기억하고 있지 않아도 된다"고 하던 어머니의 말이 생각난다고 했다.
1. 학위취득 사실에 대한 거짓 기록을 한 이력서
분명 당신이 모든 과정을 이수했다. 그러나 그것으로 당신이 생물학 학위를 것은 아니다. 데이 에드몬슨은 운 을 만, 학위는 가짜로 판명되었다.
2. 날짜 속이기
당신이 1955년에 대학을 졸업했다는 것을 속이지 말고, 자부심을 가져라. 생각컨대 당신은 지금쯤 세상 사는 지혜를 지니게 되었을 테니 말이다. 그리고 운좋게 인터뷰 결과가 좋아서 일자리를 구하게 된다면, 특별한 성형수술을 하지 않는 한, 어차피 당신의 나이는 외모에 그대로 나타날 것이다.
3. 숫자를 과장하기
전 번 직장에서 작년에만 100만 달러를 벌어들였다고 주장하고 싶은가? 상당히 강한 인상을 심어줄 수 있겠지만, 당신의 새 보스는 자기에게도 100만 달러를 벌어줄 것을 기대할 것이라는 점을 명심하라.
4. 이전 급여액 부풀리기
악의없이 부풀린 급여액으로 인하여 새 직장에서 얻을 수 있는 것이 무엇일까? 새 직장에서 당신은 최근의 최고 급여액을 요구하지 않고 일자리를 구하는 이유에 대하여 충분히 설명해야만 할 것이다.
5. 전력을 과장하다.
당신은 이전 직장에서 판매부사장이었고, 만일 그런 회사가 실제로 있었다면 당신은 중요한 직원이라고 할 수 있겠다. 그렇다면 왜 실직을 했을까?
6. 기술능력에 관한 거짓말
당신의 이력서에는 당신이 포토샵을 능숙하게 쓸 줄 안다고 기록되어 있지만, 근무 첫날, 당신은 포토샵이 어느 것인지도 알아보지 못한다. 지금 할 수 있는 것으로서 최선은 아마 지금 이 상황을 벗어나는 것 뿐일 것이다.
7. 외국어에 능통하다는 주장
고등학교 1학년때 불어를 배웠다고 하자. 그러나 이력서에 불어를 잘한다고 썼다면, 인터뷰담당자에게 불어회화 실력을 테스트 받아야 한는 점을 잊지 말자. 만일 그런 일이 일어난다면, 당신이 배운 전부라고 할 수 있는 '나중에 만나자'를 물어주기를 기대하는 편이 나을 것이다.
8. 가짜 주소를 제출하다.
당신은 20년 전 대학을 졸한 , 당신의 고향에서 산 적이 없다. 그런데 고향지역에서 직장을 구할 때 왜 할니 주소를 이력서에 쓰는가?
9. 평점 올리기
평점 3.8로 우등졸업을 했다는 것은 당신의 지식과 근면성을 말해줄 다. 그러나 불행하게도 학 인전를 게 되면 당이 평균 학점이 C에서 왔다다 했다는 것을 려줄 것이다.
원 문
Most Common Resume Lies = Kate DuBose Tomassi =
From foolish fibs to full-on fraud, lying on your resume is one of the most common ways that people stretch the truth. But think twice before you ship off your next half-baked job application. Even if your moral compass doesn't keep you from deceit, the fact that human resources is on to the game should.
The percentage of people who lie to potential employers is substantial, says Sunny Bates, CEO of New York-based executive recruitment firm Sunny Bates Associates. She estimates that 40% of all resumes aren't altogether aboveboard. And this game of employment Russian roulette is getting riskier and riskier. Almost 40% of human resources professionals surveyed last year by the Society for Human Resource Management reported they've increased the amount of time they spend checking references over the past three years.
View a slide show of the most common resume lies. "Resumes are marketing tools designed to do one thing: make the phone ring," says John Seraichyk, founder of the Barrett Group and co-founder of Executives Only, both Rhode Island-based recruiting firms. Once it does, you'd better be ready to back up your paper claims. Susan Vobjeda, vice president of marketing at Yahoo! HotJobs, warns that even a white lie can follow people throughout their career. Simply put: Don't do it, she says.
One of the most common resume lies involves playing with dates to hide employment gaps. The reasons are myriad: hiding being fired, a period of job hopping or even an embarrassing prison stay. Some women stretch time lines because they fear it will be difficult to reenter the workplace after starting a family, says Seraichyk. Even though it's one of the easiest items on a resume to check, bogus college degree claims are also prevalent. John Challenger, chief executive of Challenger, Gray & Christmas, a Chicago-based outplacement firm, says that not having a diploma is one of the things many applicants are most ashamed about.
Ask Dave Edmondson, the former chief executive of RadioShack. He resigned in February after questions arose about the accuracy of his resume. According to media reports, his claim to have a degree in psychology from Pacific Coast Baptist College in California wasn't true. Nor was there evidence he received a degree in theology from the same unaccredited college, which in 1998 moved from California to Oklahoma City and was renamed Heartland Baptist Bible College.
Fear of ageism can lead to lies by omission. Older job seekers may fudge or leave off the year they received their degree, or lop off their early work history, to appear younger on paper, says Seraichyk. While it's easy to sympathize, it's also important to remember that the truth behind these lies will quickly become evident at the interview.
Another widespread set of tall tales is embellishment of experience and accomplishments, says Jenny Sullivan, a spokeswoman for Chicago-based CareerBuilder.com, a joint venture between The Tribune Co., Gannett and Knight Ridder. For example, a mediocre salesperson might claim she increased sales by 80%, or a small-office sales director might say he managed 50 people, says Seraichyk.
Some job hunters will say they were paid a higher salary at a previous job in an attempt to get more money, says Sullivan. One particularly popular move is to combine one's salary and bonus. But employers are wising up. Todd Bermont, author of 10 Insider Secrets to a Winning Job Search, says it's becoming more common for companies and recruiters to ask for a recent pay stub or tax return. Imagine talking your way out of that.
Considering that a resume is usually a single sheet of paper, there are surprisingly many opportunities for yarn-spinning. Recent college grads will raise their grade point averages or claim honors they didn't receive, says Bermont. And some people blur the line between familiarity and proficiency when it comes to technical expertise, such as knowledge of software programs, he says.
Even claims of language proficiency aren't immune. Sullivan says she knows of a candidate who claimed fluency in Spanish on his resume. During an interview, when the hiring manager began speaking to him en espanol, the truth came out. He didn't know a word.
And in one case, a pre-op transsexual woman who called herself Charlene walked into the office of Mary Lou Nash, a Kansas City-based headhunter, who was surprised to meet a 6-foot-4 man whose given name was Charles. While not exactly a lie, surprising a potential employer with a detail like that might be risky.
So why do people do it? Why all the fiction? Simply put, in today's environment, where unemployment is low and people change jobs often, fear often leads to desperation, says Challenger.
But whether you get caught in the interview, on the job or years down the road, Bermont recommends heeding his mother's adage: "Whenever you tell the truth, you don't have to remember what you said."
http://blog.joins.com/endpoem/6735238