대기업 공채가 끝나가고 중견·중소기업의 채용 르 다. 온인 리업체 잡���리아가 남녀 구직자 1188명을 상으로 ‘중기(中企) 업 애로사항’에 대해 조사한 , 중소업 사 원 때 어 점 ‘희망 봉 수준 결정하는 것’이라는 응답이 가장 많았다.

먼 지원회사의 연봉수준을 미리 파악하고, 어느 정도 회사 기준에 연봉을 제시하는 것이 유리하다. 이때 다른 직급 사원의 연봉을 물어보는 등 간접적으로 연봉 파악하는 게 좋다. 최근 직종별, 경력별, 직급별 연봉통계 정보를 제공하는 사이트가 많다. 자신이 원하는 나 동업계 연봉 수준을 파해 두면 자신의 몸값을 결정하는 데 도움이 된다.

채용자의 입에서 연봉 얘기가 먼저 나오도록 하는 게 좋다. 면접시 얼마를 받고 싶다며 희망 연봉을 먼저 얘기할 경우 돈에만 관심 있는 사람이라는 편견을 주기 쉽다. 고용주 측에서 제시한 연봉을 그대로 아들이지 다. 흡족한 수준 제의를 받라도 일단 협상에 나서는 게 좋다. 제시된 연봉을 아무런 거부 없이 받아들이면 회사측은 너무 많은 액수를 제시한 것이 아닌가 하는 생각을 갖게 기 쉽다. 최소·대 망연봉을 함께 제시한다. 원하는 기업에서 이력서에 �����������망연봉을 써 내라고 하는 경우가 많다. 이때 최소·최대 희망 함께 적는 것도 요령이다. 하지만 최소 망금액과 최대 액 너무 차이가 나 신성이 어질 있다. 따라 200~300원 정도 차이 나게 쓰는 것 요령이다.

너 빨리 포기하지 않는다. 자 것보다 너무 낮은 연봉을 제시받았다면 다시 한 번 협상을 한다. 연봉이 기대했던 것보다 적다고 자신의 의견을 정확히 전달하 정확히 얼마가 부족하다는 등의 말은 하지 않는 게 좋다. 회사는 연봉을 다 부르든지, 아니면 원하는 금액을 불러 보라고 할 것이다. 이때도 정확한 금액 말다는 조 더 올려 달고 말하는 것이 좋다.

채용이 확정되 전에 연봉을 확인할 필요가 있다. 달 지 를 받 자신이 처음 제시했던 연봉이 아닌 경우가 있어 당황하 신입직원들도 있다. 3~6 수습기간을 두고 급의 70~80%를 는 기업도 많기 때문에 미 게 좋다.